在法定节假日当日加班，劳动者应获得总共三倍的工资报酬，这明确包含了当天的原本工资和额外的两倍加班费。下面我将从不同角度为你详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是在劳动者正常出勤、获得当日原本应得工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班补偿。

二、法定节假日加班工资的具体计算

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

2. 计算公式：

   • 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，含正常工资）
   • 也可以理解为：加班工资 = 当日原本工资 + 当日原本工资 × 200%（额外加班费）

3. 实例分析：

   • 假设员工的日工资标准为200元，在法定节假日被安排加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是200元（当日原本工资）× 3 = 600元。这600元中，包含了员工当日原本应得的200元工资以及额外支付的400元（200元×2）加班补偿。

三、特殊情况说明

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这与法定节假日的加班工资计算是不同的。

2. 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应清楚自己在法定节假日加班时应获得的工资报酬，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。

2. 保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。