放工时间（即下班后或非工作时间）工人是否有工资，这主要取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常下班后的休息时间：

   • 在正常的工作日结束后，工人享有休息的权利，这段时间通常不被视为工作时间，因此不需要支付额外的工资。这是基于劳动法对于工作时间和休息时间的明确划分，旨在保障工人的休息权益。

2. 加班情况：

   • 如果工人在下班后被要求加班，那么根据劳动法的规定，工人有权获得加班费。加班费的具体数额通常根据加班的时间长度和工人的工资水平来确定，一般会有一定的倍数关系（如平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资等）。这是为了补偿工人因加班而牺牲的休息时间，并激励雇主合理安排工作时间。

3. 待命或值班情况：

   • 在某些特殊情况下，工人可能需要在下班后待命或值班。这种情况下，是否支付工资取决于具体的合同约定或公司政策。如果合同或公司政策中明确规定了待命或值班期间的工资支付标准，那么工人有权按照这些规定获得工资。如果没有明确规定，那么可能需要通过协商或法律途径来解决争议。

4. 非全日制员工或临时工：

   • 对于非全日制员工或临时工来说，他们的工资支付方式可能更加灵活。是否支付放工时间的工资取决于他们与雇主之间的具体约定。如果约定中包括了非工作时间的工资支付，那么雇主就需要按照约定来支付；如果没有约定，那么可能就不需要支付。

法律建议：

• 作为工人，你应该仔细阅读自己的劳动合同和公司政策，了解关于工作时间和工资支付的具体规定。
• 如果遇到加班或待命等情况，确保与雇主明确沟通并确认工资支付标准。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果雇主未按照法律规定或合同约定支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 在严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，放工时间工人是否有工资取决于具体的情况和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。