关于员工打架是否会被罚款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体法律法规和公司规章制度来综合判断。

首先，从法律层面来看：

1. 法律授权问题：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机构，不具备对劳动者进行经济处罚（如罚款）的法定权力。罚款作为行政处罚手段，应由行政机关来实施。因此，从法律授权的角度来看，单位直接对员工打架行为进行罚款是缺乏法律依据的。

2. 治安处罚规定：如果员工打架行为情节较轻，且未造成明显身体伤害，公安机关可能会进行调解，调解成功后不予处罚。但如果打架行为情节较重，如殴打他人或故意伤害他人身体，那么将依法受到治安处罚，包括拘留和罚款等。但这里的罚款是由公安机关实施的，而非单位。

其次，从公司规章制度层面来看：

1. 规章制度的有效性：如果公司的规章制度中明确规定了员工打架的罚款措施，并且这一规章制度经过了民主程序制定与公示，那么在一定条件下，它可能对员工具有约束力。但即便如此，罚款金额也需在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 合法处理方式：面对员工打架行为，公司应首先制止打架，确保员工安全，随后进行调查核实，了解事情经过和原因。根据调查结果，公司可以依法对打架双方进行处理，如进行纪律处分（警告、记过等），但应避免直接罚款。在极端情况下，如员工打架行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。

综合建议：

• 对于公司而言，在处理员工打架等违纪行为时，应严格遵循法律法规要求，确保处理方式的合法性与合理性。建议通过完善内部规章制度、加强员工培训与沟通等方式，预防或减少员工违纪行为的发生。
• 对于员工而言，应了解自己的法律权益与义务，遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境与秩序。如果面对单位的不当罚款，有权通过合法途径（如协商、劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

总之，员工打架是否会被罚款并非一个简单的问题，而是需要结合具体法律法规和公司规章制度来综合判断。在处理此类问题时，公司和员工都应保持理性与克制，依法依规行事。