结论：公司没有经营困难却进行裁员，属于违法解除劳动合同的情形，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法裁员的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须基于法定的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。若公司没有经营困难却进行裁员，且未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未将裁员方案报送劳动行政部门等，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 月平均工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作时间不足十二个月，按实际月份计算平均值。
- 高收入人群封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按当地职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：
- 由于公司构成违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、具体示例
假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法裁员，则：
- 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
四、其他注意事项
- 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按规定计税。
- 争议解决途径：若对赔偿金额有异议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司的违法裁员行为，如裁员通知、工资单、劳动合同等。
- 优先留用与招用：虽然此情形不涉及优先留用与招用的问题，但值得注意的是，在合法裁员过程中，公司应优先考虑留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工，并在未来六个月内重新招聘时，通知并优先录用被裁减的员工。
五、法律建议
- 保留证据：员工在遭遇违法裁员时，应尽可能保留相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同、工作证明等，以便在后续维权过程中证明公司的违法行为。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若超过仲裁时效，将面临败诉风险。
- 咨询专业律师：虽然在此我已提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在面临违法裁员等复杂法律问题时，员工仍可向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，公司没有经营困难却进行裁员，属于违法解除劳动合同的情形，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应保留证据、及时维权，并可向我咨询以获得更专业的法律帮助。