公司员工起诉公司，主要依据的是我国相关的民事诉讼和劳动法律法规，其流程与条件可以归纳为以下几点：
一、起诉条件
明确的原告和被告：
- 原告（员工）需具备诉讼主体资格，即与本案有直接利害关系，如自身的民事权益受到侵害或与公司发生了直接的民事权利义务争议。
- 被告（公司）信息需明确，包括公司全称、统一社会信用代码、注册地址等，以便法院能够准确送达法律文书。
具体的诉讼请求和事实、理由：
- 员工需明确提出对公司的具体诉讼请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险、赔偿损失等。
- 诉讼请求应基于具体的事实和理由，且这些事实和理由应与公司提供的证据相印证。
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：
- 纠纷必须属于法院可以通过民事诉讼程序解决的范畴，如基于劳动合同、侵权、不当得利等产生的纠纷。
- 案件需向有管辖权的人民法院提起，通常根据纠纷的性质和相关法律规定来确定管辖法院，如劳动争议案件一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。
遵守劳动仲裁前置程序（如适用）：
- 对于涉及劳动合同履行、工资支付等劳动争议事项，员工通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 只有在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果一方不服裁决结果，才能向人民法院提起诉讼。
二、起诉流程
准备阶段：
- 明确诉求：员工应清晰确定自己起诉公司的具体请求。
- 收集证据：收集与争议有关的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、辞退通知及相关文件等。
- 确定管辖法院：根据法律规定选择正确的管辖法院。
- 寻求专业帮助：考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地理解法律程序、撰写起诉状及准备其他相关材料。
立案阶段：
- 撰写起诉状：起诉状应详细列明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上证据清单。
- 提交立案材料：携带起诉状、身份证原件及复印件、证据材料等前往有管辖权的法院立案窗口提交立案申请。
审理阶段：
- 送达与答辩：法院会向被告公司送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，并要求公司在规定期限内提交答辩状。
- 证据交换与庭前准备：法院可能会组织双方进行证据交换，让双方互相了解对方的证据情况。
- 开庭审理：双方将有机会陈述自己的观点和证据，并进行辩论。员工应按时参加庭审，充分陈述并配合法院审理。
- 调解：在庭审过程中或庭审结束后，法院可能会组织双方进行调解。如果双方能够达成调解协议，法院将制作调解书；若调解不成，则继续审理并作出判决。
判决与执行阶段：
- 判决：法院经过审理后，会根据事实和法律规定作出判决。员工在收到判决书后，应仔细阅读并了解判决结果。如果不服判决结果，可以在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。
- 执行：如果公司不履行生效判决确定的义务，员工可以在规定期限内向法院申请强制执行。
三、法律建议
- 提前准备：员工在起诉前应充分准备，确保诉求明确、证据充分。
- 遵守程序：严格遵守法律程序，特别是劳动仲裁前置程序（如适用），以免因程序问题导致诉讼受阻。
- 保持沟通：在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的要求提交相关材料或参加庭审。
员工在起诉公司时，应充分了解相关法律法规和诉讼程序，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。