员工在劳动争议中直接向法院起诉的规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
   • 法律建议：因此，员工在遇到劳动争议时，应首先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 特定情况下，员工可以直接向法院起诉

   • 法律背景：虽然劳动仲裁是前置程序，但也有一些例外情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些终局裁决，如果员工认为裁决有错误，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这里需要注意的是，是员工对终局裁决不服可以起诉，而非直接跳过仲裁程序起诉。不过，若用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，员工可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理，这种情况下劳动者可直接起诉，无需先经过劳动仲裁（但实践中部分地区可能仍要求先仲裁，需结合当地规定）。
   • 法律建议：对于上述特定类型的劳动争议，员工应仔细审查仲裁裁决书，如果认为裁决有错误或者符合直接起诉的条件，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工在起诉时，应准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

3. 关于起诉的时效和程序

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这表明，员工在收到仲裁裁决书后，应在规定的期限内提起诉讼，否则将丧失起诉的权利。
   • 法律建议：员工在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，并决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应在规定的期限内准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，员工在起诉过程中，应遵守法院的诉讼程序和规定，积极配合法院的审理工作。

总结来说，员工在劳动争议中一般需先经过劳动仲裁前置程序，但在特定情况下（如对终局裁决不服且符合起诉条件、符合直接起诉的特殊情形等）可以直接向法院起诉。员工在遇到劳动争议时，应仔细审查相关法律法规和仲裁裁决书的内容，以决定自己的行动策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。