劳务队长并不必然需要在劳务公司上班，具体取决于双方约定及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度
   若劳务队长与劳务公司签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了工作地点、考勤制度等条款，且劳务队长实际按照约定履行（如每日到劳务公司办公场所打卡、接受公司管理），则属于劳动关系下的正常履职行为。此时劳务队长需遵守公司规章制度，否则可能构成违约或旷工。

2. 实际履行角度
   若劳务队长的工作性质为项目管理或现场协调（如建筑工地劳务队长），其核心职责是监督劳务人员作业、协调工程进度，而非必须在劳务公司办公场所坐班。此时只要劳务队长能完成合同约定的管理目标（如确保工人按时到岗、施工质量达标），即使不常驻公司也不构成违约。实践中，此类岗位常通过阶段性汇报、远程沟通等方式履行职责。

3. 法律关系角度

   • 劳动关系：若劳务队长与劳务公司存在劳动关系，则需遵守《劳动合同法》关于工作时间、地点的约定。但法律未强制要求所有岗位必须坐班，双方可协商灵活工作制。
     
   • 劳务关系：若双方为劳务合作（如劳务队长以个人身份承包项目），则工作方式由双方自行约定，法律不限制工作地点，只需按约定交付成果即可。

建议：

• 若您是劳务队长，建议与劳务公司明确约定工作方式（如是否需要坐班、考勤方式），并保留书面证据（如合同、邮件、聊天记录），避免纠纷。
  
• 若您是劳务公司，需在合同中清晰界定劳务队长的职责范围，避免因管理模糊导致劳动争议。
  

如有具体合同条款或实际案例需要分析，可直接向我咨询。