在义务帮工中，被帮工人对帮工人的损害承担的是无过错责任，但存在一些例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、无过错责任原则的一般适用

在义务帮工关系中，帮工人自愿、无偿地为被帮工人提供劳务，基于公平和受益原则，无论被帮工人是否存在过错，只要帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人原则上应承担赔偿责任。这一原则体现了法律对帮工人权益的保护，确保了受害人在遭受损害时能够得到及时、有效的赔偿。

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

二、被帮工人免责或减轻责任的例外情形

尽管无过错责任原则在义务帮工中占据主导地位，但也存在一些例外情形，使得被帮工人可以免责或减轻责任：

1. 被帮工人明确拒绝帮工：

   • 如果被帮工人能够证明其明确拒绝了帮工，且帮工人仍坚持帮工并因此受伤，被帮工人可以免责。但在受益范围内，被帮工人可能需给予适当补偿。

2. 帮工人自身故意或重大过失：

   • 如果帮工人在帮工过程中因自身故意或重大过失导致受伤，如不顾劝阻进行危险操作，被帮工人可以免责或减轻责任。这体现了法律对过错方的责任追究和对无辜方的保护。

3. 第三人侵权：

   • 若帮工人的伤害是由第三人的行为造成的，应由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可在受益范围内给予适当补偿，但不承担直接的赔偿责任。

三、实际案例与责任划分

在实际案件中，法院会根据双方的过错程度来具体划分责任。例如，如果帮工人未尽到自身的安全注意义务，也可能承担一定的责任；而被帮工人若未尽到安全提醒和保障义务，则需承担主要责任。这种责任划分体现了法律的公平与公正原则。

举例说明：

• 假设甲自愿为乙帮忙搬运家具，过程中因乙未提供必要的安全保障措施（如未告知家具重量、未提供搬运工具等），导致甲受伤。在此情况下，乙应承担主要赔偿责任。
• 若甲在搬运过程中不顾乙的劝阻，坚持搬运过重的家具，导致自己受伤。在此情况下，甲可能因自身重大过失而承担部分责任，乙的责任则相应减轻。

四、建议与总结

在义务帮工过程中，双方都应尽到相应的安全注意和保障义务，以避免不必要的损害发生。对于帮工人而言，应充分了解帮工活动的风险，并在必要时采取安全措施；对于被帮工人而言，应提供必要的安全保障和安全提醒，确保帮工人的安全。

总结：义务帮工中，被帮工人对帮工人的损害原则上承担无过错责任，但存在明确拒绝帮工、帮工人自身故意或重大过失、第三人侵权等例外情形。在实际操作中，应根据具体情况判断双方的责任大小，并依法进行赔偿处理。如果您在义务帮工中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。