针对您提出的问题“试用期离职开了离职证明还需要前公司的离职证明吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的功能与性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
接下来，针对您的情况进行分析：
如果您已经从原公司离职，并且原公司已经为您开具了离职证明：
- 这份离职证明已经证明了您与原公司的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。
- 在您寻找新工作时，新公司通常会要求您提供这份离职证明，以确认您与原公司的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
关于是否需要前公司的离职证明（如果您指的是更早之前的公司）：
- 如果您在试用期离职前，已经有过其他工作经历，并且那些公司也为您开具了离职证明，但在您当前寻找新工作时，新公司并未特别要求您提供那些更早之前的离职证明，那么您通常不需要主动提供。
- 然而，如果新公司明确要求您提供所有过往工作的离职证明，或者您为了增加自己的求职竞争力，主动选择提供更全面的工作经历证明，那么您可以提供那些更早之前的离职证明。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期离职后，立即进入了下一家公司，并且下一家公司并未要求您提供原公司的离职证明（可能是因为它们之间有某种合作或信任关系），那么在这种情况下，您可能暂时不需要提供原公司的离职证明。但长期来看，为了您的职业发展和权益保障，建议您还是保留好所有过往工作的离职证明。
总结与建议：
- 如果您已经从原公司离职并获得了离职证明，且新公司并未特别要求您提供更早之前的离职证明，那么您通常不需要主动提供。
- 为了您的职业发展和权益保障，建议您保留好所有过往工作的离职证明，以备不时之需。
- 在寻找新工作时，如果新公司要求您提供离职证明，请确保提供的是真实、有效的证明文件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。