关于试用期过了成为正式员工后辞职的工资计算问题，这主要涉及到工资的计算方式、发放时间以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是最为常见且公平的计算方式。即根据您在正式员工期间实际工作的天数来计算应得工资。
- 计算公式通常为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资为8000元，当月计薪天数为21.75天（这是法定的平均月工作日），您实际出勤了15天，那么您的工资应为：8000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 5517.24元。
按合同约定的日薪或小时薪计算：
- 如果您的劳动合同中明确约定了日薪或小时薪，那么您的工资将按照实际工作日或工作时长来计算。
- 例如，合同约定日薪为300元/天，您工作了10天，那么您的工资就是300 × 10 = 3000元。
二、工资发放时间
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，在您正式辞职时，单位应当场或在短时间内结清您的工资。
按公司正常发薪日发放：
- 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。
- 例如，公司的发薪日是每月的10号，您在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，单位应确保按时足额发放，不能以您已离职为由拖延。
三、相关法律规定及注意事项
不得克扣工资：
- 用人单位不得随意克扣您的工资。除非您给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。
加班工资计算：
- 如果您在工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
- 加班工资的计算标准通常为：平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
试用期与正式员工工资的衔接：
- 试用期工资通常不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 在您成为正式员工后，工资应按照正式员工的标准来计算和发放。
四、争议处理建议
- 协商优先：如果您与用人单位在工资计算或发放上存在争议，首先建议与用人单位进行沟通协商，要求提供工资明细并核对金额。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况（电话：12333），寻求帮助和支持。
- 法律途径：作为最后的手段，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过了成为正式员工后辞职的工资计算应遵循实际出勤天数或合同约定的计算方式，并在离职时及时支付。如遇纠纷或问题，建议通过协商、投诉或法律途径来解决。希望这些解答能对您有所帮助！