结论：打工单位签了劳务合同却不给打工人员，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，打工人员有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，打工人员有权获得一份属于自己的劳动合同副本，这是其合法权益的重要组成部分。

二、维权措施与建议

1. 与单位沟通协商

   • 行动建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求，并强调这是自己的合法权益。同时，礼貌地指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，如可能面临劳动行政部门的处罚等。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向打工人员提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给打工人员造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），打工人员可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。
   • 赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但打工人员若能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，打工人员可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，需要打工人员充分准备证据和材料，并遵循法律程序进行。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。

三、后续行动与预防

• 持续跟进：在采取上述维权措施后，打工人员应持续跟进处理进度，确保自己的权益得到有效维护。
• 预防措施：为了避免类似情况再次发生，打工人员在签订劳动合同时，应要求单位当场交付一份合同副本，并妥善保管。同时，对于单位提出的任何不合理要求或行为，应及时提出异议并寻求法律帮助。

四、法律后果与风险提示

• 单位法律后果：如果单位未按照法律规定向打工人员提供劳动合同副本，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果给打工人员造成损害的，还应承担赔偿责任。
• 打工人员风险提示：在维权过程中，打工人员应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯单位合法权益。同时，应保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

作为滕德强律师，我建议打工人员在遇到此类情况时，首先尝试与单位沟通协商解决；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。