关于工资包月情况下过年假期的计算问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及国家相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及相应的解释：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了包月工资包含的具体天数，以及过年等法定节假日的工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定包月工资包含22个工作日，过年等法定节假日不额外支付工资，或者规定法定节假日按日工资的一定比例支付。
劳动合同无明确约定，但符合国家规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，即使劳动合同中没有明确约定过年等法定节假日的工资支付方式，用人单位也应当按照国家规定支付劳动者法定节假日的工资。
- 在这种情况下，如果包月工资是按照实际工作天数计算的，那么过年等法定节假日应当计入带薪休假天数，不额外扣除工资；如果包月工资是固定金额，不区分工作日和休息日，那么过年等法定节假日的工资已经包含在包月工资中，无需额外支付。但需要注意的是，这种固定金额的包月工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同无明确约定，且不符合国家规定：
- 如果用人单位既未在劳动合同中明确约定过年等法定节假日的工资支付方式，又未按照国家规定支付劳动者法定节假日的工资，那么劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
建议：
- 首先查看劳动合同中的相关约定，了解包月工资的具体构成和过年等法定节假日的工资支付方式。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照国家规定支付法定节假日的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。