工人误伤工人，责任承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
一、劳动关系中的责任承担
工作时间和工作场所内因工作受伤：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致其他工人受伤，通常属于工伤。根据《工伤保险条例》，受伤工人可享受工伤保险待遇，由所在单位承担责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 举例：工厂车间内，工人甲操作机器时因机器故障导致旁边工人乙受伤，乙可被认定为工伤，其所在单位需负责落实工伤待遇。
故意或重大过失行为：
- 若致害工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工人追偿。
- 举例：工人甲因与工人乙发生口角，在工作场所故意推搡乙导致乙受伤，单位先对乙进行工伤赔偿后，有权向甲追偿部分或全部费用。
二、劳务关系中的责任承担
提供劳务一方因劳务造成他人损害：
- 根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
- 举例：个体装修户甲雇佣工人乙和丙进行房屋装修，乙因操作不当致使丙受伤，甲需对丙承担赔偿责任；若乙存在故意或重大过失，甲赔偿后可向乙追偿。
非因劳务造成他人损害：
- 若致害工人并非在提供劳务过程中造成他人损害，而是个人行为导致的，则由致害工人自己承担侵权责任。
- 举例：劳务休息期间，工人甲与工人乙因私人矛盾发生肢体冲突导致乙受伤，甲需自行承担对乙的赔偿责任。
三、特殊情形下的责任承担
第三方侵权：
- 若误伤由第三方侵权造成（如设备供应商提供缺陷设备、外来人员干扰施工），第三方需承担侵权责任。用人单位在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
工程项目的发包方：
- 若发包方将工程发包给不具备资质的施工单位，可能需与施工单位承担连带赔偿责任。
四、责任划分原则与建议
- 用人单位责任为主：工作场所、工作时间内发生的与工作相关的误伤，用人单位通常需承担主要责任。
- 考虑工人自身过错：若受伤工人存在重大过错（如违反安全规定），可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能免除法定赔偿责任。
- 第三人侵权单独承担责任：明确由第三方导致的误伤，由第三方承担侵权责任。
- 建议：遇到此类问题时，及时报案并调查，确保事故原因清晰，责任明确。同时，保留好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
总结来说，工人误伤工人的责任承担需根据具体情况和相关法律法规综合判定。在劳动关系中，主要依据是否因工作原因受伤来判断责任承担；在劳务关系中，则需区分是否因劳务行为导致损害；在存在第三方侵权或发包方过错的情况下，也需根据具体情况划分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。