关于兼职超过四小时是否算加班的问题，这主要取决于兼职的性质以及与用人单位之间的法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 非全日制用工情况

   • 定义与特点：非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 加班认定：在非全日制用工中，一般不存在法定加班工资的概念，因为其工作时间本身就有明确的限制。除非双方合同中有特别约定，否则超过四小时的工作并不直接等同于加班。

2. 劳务关系兼职情况

   • 定义与特点：若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，那么加班工资的支付需依据双方签订的劳务合同。
   • 加班认定与工资支付：如果劳务合同中明确规定了法定节假日或超出约定工作时间需支付加班工资及具体计算标准的，那么用人单位应按约执行。在这种情况下，超过四小时的工作是否算作加班，以及加班工资的支付，都取决于合同的约定。

3. 劳动关系兼职情况

   • 定义与特点：若兼职人员与用人单位之间构成劳动关系，且符合加班情形（如超出正常工作时间、休息日或法定节假日工作），则用人单位应依法支付加班工资。
   • 加班认定与工资计算：
     • 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。若兼职超过四小时且属于延长工作时间，则应按此标准计算加班工资。
     • 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%（或按小时计算）。若兼职工作安排在休息日且超过四小时，则属于休息日加班。
     • 法定节假日加班：对于用人单位在法定节假日安排劳动者工作的情形，应支付不低于工资300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%（或按小时计算）。若兼职工作安排在法定节假日且超过四小时，则属于法定节假日加班。

特别说明与注意事项：

• 双方约定优先：由于兼职的灵活性，双方当事人可以就加班工资进行协商并明确在合同中。当合同中有明确规定时，应按照合同约定执行。
• 法律底线保障：即便在非全日制用工或劳务关系中，用人单位支付的加班工资也不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 明确法律关系：在签订兼职合同时，双方应明确兼职的性质及法律关系（劳动关系或劳务关系），以避免后续因加班工资问题产生纠纷。

总结与建议：

• 兼职超过四小时是否算加班，取决于兼职的性质以及与用人单位之间的法律关系。
• 在签订兼职合同时，务必明确加班工资的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。
• 若遇到加班工资纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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