结论：工人在职场骂人是否触犯刑法，需根据骂人的具体情节、后果以及行为人的主观意图等多方面因素综合判断，一般情况下单纯的骂人行为不构成刑事犯罪，但在特定严重情形下可能触犯刑法。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的骂人行为

1. 民事侵权角度：

   • 在职场中，工人之间或工人与雇主之间因工作矛盾发生口角，甚至骂人，若未造成严重后果，通常被视为一般的民事纠纷。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，骂人可能侵犯他人名誉权，受害者有权要求骂人者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但这一行为本身不构成刑事犯罪。

2. 治安管理处罚角度：

   • 如果骂人行为情节较轻，未造成严重后果，但违反了社会治安管理秩序，可能受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚。
   • 根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但这一处罚仍属于行政处罚范畴，不涉及刑事犯罪。

二、特定严重情形下的骂人行为

1. 侮辱罪：

   • 如果骂人行为情节严重，如使用暴力或者其他方法公然侮辱他人，且达到严重损害他人名誉的程度，可能构成侮辱罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 寻衅滋事罪：

   • 在职场中，如果骂人行为是寻衅滋事的一部分，如随意殴打、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

三、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在职场中，遇到矛盾或冲突时，应保持冷静与理性，通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取过激行为。
• 了解法律后果：在采取任何行动前，应了解相关法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
• 寻求法律帮助：如果认为自己或他人受到不法侵害，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，工人在职场骂人是否触犯刑法，需根据具体情况综合判断。一般情况下，单纯的骂人行为不构成刑事犯罪，但在特定严重情形下可能触犯刑法。因此，建议大家在职场中保持冷静与理性，避免采取过激行为。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。