公司要求待岗并不必然只能走被迫解除劳动合同这一条路，但具体选择哪种方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的合法性及应对
合法待岗：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照法律规定支付待岗期间的基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例依据地方规定），那么这种待岗是合法的。在这种情况下，员工通常不能直接以“未提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿，但可以与公司协商待岗期间的待遇或寻求其他内部解决方案。
非法待岗：如果公司无正当理由，单方面强制员工待岗，且不支付或支付低于法定标准的生活费，那么这种待岗就是非法的。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、被迫解除劳动合同的条件与程序
条件：员工被迫解除劳动合同，必须满足一定的条件，如公司存在违法行为（如非法待岗、拖欠工资等），且这些违法行为已经严重影响了员工的合法权益。
程序：员工在被迫解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知公司（通常要求提前30日以书面形式通知，但在紧急情况下可以立即解除），并说明解除劳动合同的原因和依据。同时，员工应当保留好相关证据，如公司非法待岗的通知、工资支付记录等，以备后续维权之需。
三、其他可能的解决方案
协商：在面临公司非法待岗时，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整待岗期间的待遇、缩短待岗时间等。
投诉与举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：如果公司拒绝改正其违法行为，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
保留证据：在面临公司非法待岗时，员工应当及时保留好相关证据，如公司通知、工资支付记录、工作记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议员工在面临此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求待岗并不必然只能走被迫解除劳动合同这一条路。员工应当根据公司的待岗是否合法、自己的合法权益是否受到侵害等因素来综合判断，并选择合适的解决方案。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。