公务员在取保候审期间正常履行职责的，工资原则上应正常发放，但具体发放标准可能因案件性质、单位规定及地方政策而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《公务员法》及相关规定，公务员被取保候审期间，若未被停职或未受到刑事处罚，其作为公务员的身份和基本权利（包括获得劳动报酬的权利）仍受法律保护。因此，单位一般应按其原工资标准发放基本工资（如岗位工资、薪级工资等固定部分）。但若案件涉及职务违法或犯罪，单位可能根据内部纪律规定或调查结果，对绩效工资、奖金等浮动部分进行扣减或暂停发放。

2. 单位内部规定
   部分单位可能制定有更严格的内部纪律条例，例如规定“公务员被采取强制措施期间，暂停发放绩效奖金或津贴”。若单位有明确规定且不违反法律强制性规定，可能按单位规定执行。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

3. 地方政策差异
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对取保候审期间工资发放作出细化规定。例如，某些省份可能规定“被取保候审的公务员，若未被证明有违法犯罪行为，工资全额发放；若最终被认定有罪，则追缴取保期间发放的工资”。建议结合当地具体政策进一步核实。

4. 特殊情形处理

   • 若取保候审期间被要求不得离开居住地或需配合调查，导致无法正常履职（如需经常外出办案的岗位），单位可能按事假或病假处理，仅发放基本生活费。
     
   • 若最终被认定无罪或不起诉，可向单位申请补发被扣减的工资；若被认定有罪，单位可能依据《公务员处分条例》给予开除等处分，并追缴违法所得（包括工资）。

建议行动：

1. 查阅单位内部《薪酬管理办法》或《纪律处分条例》，确认是否有相关规定；
   
2. 向单位人事部门或纪检监察部门咨询具体执行标准；
   
3. 保留工资条、取保候审决定书等证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。