结论：公司破产时，员工通常无法获得“N+1”赔偿，但可以依法获得基于工作年限的经济补偿金（即“N”部分）。

1. “N”的计算与支付标准

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 破产清算中的特殊性：即使公司因破产无法继续经营，仍需依法支付上述经济补偿金。

示例：假设某公司员工张三在公司工作5年8个月，月工资为8000元，公司破产后其应得补偿计算如下：

• 经济补偿金（“N”）：6个月 × 8000元 = 48,000元（按每满一年支付一个月，超过半年按一年计算）。

2. “+1”（代通知金）的适用条件

• 常规情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如非过失性辞退或经济性裁员），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 破产清算中的例外：公司因破产清算而终止劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，因此无需支付代通知金。员工仅能主张基于工作年限的经济补偿（“N”部分）。

3. 破产清算中员工补偿的实际操作流程

1. 债权申报：员工需在法院指定的期限内，向破产管理人申报经济补偿金债权，并提交劳动合同、工资单等证据材料。
2. 优先受偿权：根据《企业破产法》，员工经济补偿金属于共益债务或第一顺位清偿的职工债权，优先于普通债权受偿。
3. 支付顺序：破产财产分配时，员工经济补偿金通常在社保费用、欠薪之后，其他普通债权之前获得清偿。
4. 未足额支付的救济：若破产财产不足以全额清偿，员工可能仅能获得部分补偿。此时可通过以下途径维权：
   • 向劳动保障部门投诉；
   • 申请劳动仲裁（需注意时效）；
   • 在破产程序中提出异议或参与债权人会议。

4. 关键注意事项

• 时效性：员工需在破产公告发布后及时向管理人申报债权，逾期可能丧失权利。
• 证据留存：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持债权申报。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：公司破产时，员工的经济补偿主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，通常只能获得基于工作年限的经济补偿金（“N”部分），而无需支付代通知金（“+1”部分）。员工需及时申报债权，并保留好相关证据材料，以确保自身权益得到充分保障。