员工给公司造成损失，并不一定需要全部赔偿，这取决于损失的性质、员工的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全额赔偿为原则
一般过失或正常工作失误：
- 员工在正常工作中因轻微过失或不可预见原因导致的损失，通常不需承担全部赔偿责任。这是因为员工在履行职务过程中，可能会遇到各种不可预见的情况，导致损失的发生，此时要求员工承担全部赔偿责任显然不合理。
- 应对措施：员工应诚恳道歉，承认失误，并总结经验教训，制定改进措施。公司可根据具体情况采取内部处理措施，如口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。
经济损失的赔偿限额：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿额度的扣除需遵循一定限制：每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在平衡用人单位的合法权益与劳动者的基本生活保障。
二、特殊情形下可能需全额赔偿
故意行为：
- 若员工出于故意，如为谋取私利而泄露公司商业秘密或故意破坏公司财产，导致公司遭受重大损失，公司有权要求员工全额赔偿。此类行为体现了员工的主观恶意，严重违反了职业道德和劳动纪律。
重大过失行为：
- 当员工存在重大过失，如货车司机严重违反交通规则导致货物全部损毁，且存在酒驾、超速等严重违规行为时，公司可能要求其全额赔偿损失。这是因为员工的重大过失直接导致了损失的发生，且该过失行为超出了正常工作失误的范畴。
合同明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了特定情形下员工需全额赔偿损失，且该约定合法有效（不违反法律法规的强制性规定），并且公司已向员工明确告知相关规定，那么员工在符合约定条件的情况下可能需要全额赔偿。
三、其他处理措施
劳动纪律处分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同。这是公司对员工严重违规行为的一种严厉处理措施。
刑事责任：
- 若员工行为构成犯罪，如违反安全管理规定导致重大伤亡事故或其他严重后果，公司应向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或更严厉的刑罚。
综合建议
- 保留证据：公司在处理员工造成的损失时，应保留相关证据，如监控录像、工作记录、沟通记录等，以支持后续处理和决策。
- 依法依规：公司在采取任何处理措施时，都应确保依法依规，维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。
- 沟通与教育：在与员工协商赔偿或采取其他处理措施时，公司应注重沟通与教育，鼓励员工改正错误，避免类似情况再次发生。
总结来说，员工给公司造成损失是否需要全部赔偿，需根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议公司明确劳动合同和规章制度中的相关条款，并在日常管理中加强规章制度的建设和执行，以减少纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。