结论前置：做了公司法人（即法定代表人）后，仍然可以找工作，但需根据具体情况判断是否存在限制条件。以下是对此问题的详细解析：

一、法定代表人的基本权利与职责

1. 身份与权限：作为公司的法定代表人，其主要职责是代表公司进行决策、参与对外活动等。这一身份并不妨碍其作为个体在其他单位寻求就业机会的权利。

2. 就业灵活性：法定代表人可以是公司的全职员工，在公司内担任实际职务并领取报酬；同时，他们也可以不参与公司日常运营管理工作，而凭借自身能力和技能在其他企业或机构找到合适的工作岗位。

二、特定情况下的限制条件

尽管法定代表人有权寻找其他工作，但在某些特定情况下，其就业行为可能受到一定限制：

1. 竞业限制：

   • 协议约定：若法定代表人与本公司签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限和范围内，不得前往与本公司存在竞争关系的单位工作，否则可能面临违约责任。
   • 法律规定：根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。法定代表人如同时担任董事、高管职务，违反此规定在其他同类业务公司上班，将面临法律责任。

2. 行业规范与任职限制：

   • 在金融等特定行业，对于从业人员的兼职等行为有严格规定。若法定代表人在本公司的角色与新找工作存在利益冲突或不符合行业规范，则可能无法入职新单位。

3. 法律禁止性规定：

   • 根据相关法律法规，正在被执行刑罚、刑事强制措施或通缉的人，以及因犯有特定罪行被判处刑罚且执行期满未逾一定年限的人，不得担任企业的法定代表人。这些规定同样适用于法定代表人在寻找其他工作时的情况，即如果法定代表人因个人原因受到法律限制，可能无法在其他单位任职。

三、实际操作中的建议

1. 审查竞业限制协议：在寻找新工作前，法定代表人应仔细审查与本公司签订的竞业限制协议，确保新工作不违反协议约定。

2. 了解行业规范：对于特定行业，法定代表人应了解并遵守行业规范，避免因兼职等行为违反规定而引发法律风险。

3. 确保合法合规：在寻找新工作时，法定代表人应确保自身行为不违反任何法律禁止性规定，如正在被执行刑罚或刑事强制措施等。

四、举例说明

假设某公司的法定代表人精通财务知识，且公司业务不饱和。他/她可以选择去其他企业应聘财务岗位。然而，如果该法定代表人与本公司签订了竞业限制协议，且新应聘的企业与本公司存在竞争关系，则他/她可能无法入职该企业。

总结与建议：做了公司法人后，仍然可以找工作，但需根据具体情况判断是否存在限制条件。在实际操作中，法定代表人应仔细审查竞业限制协议、了解行业规范并确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。