结论：在乡镇卫生院一次性签三年聘用合同的护士，一般属于合同工而非临时工。关于其福利，会因卫生院的具体规定、当地政策以及劳动合同的约定而有所不同，但通常包括社会保险、带薪休假、培训与发展机会等。
分析说明：
- 合同工与临时工的区别：
- 合同工：通常与用人单位签订较长期限的劳动合同，如一年、三年或更长时间，享受相对稳定的工资和福利待遇，工作性质较为固定。
- 临时工：一般与用人单位签订短期或临时性的劳动合同，工作期限较短，可能不享受与合同工相同的福利待遇，工作性质较为灵活或临时。
在您的情况下，护士与乡镇卫生院签订了为期三年的聘用合同，这符合合同工的特征，因此一般应被视为合同工。
- 合同工的福利：
- 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，作为合同工的护士，应享受这些社会保险待遇。
- 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。护士作为合同工，也应享受这些休假待遇。
- 培训与发展机会：卫生院可能会为合同工提供职业培训、继续教育等发展机会，以提升其专业技能和职业素养。
- 其他福利：具体福利还可能包括节日福利、年终奖、住房补贴、交通补贴等，这些会根据卫生院的具体规定和劳动合同的约定而有所不同。
特殊场景：
- 如果劳动合同中有特别约定，如某些特殊岗位或特殊情况下的福利调整，那么护士的福利可能会受到这些约定的影响。
- 当地政策也可能对护士的福利产生影响，如某些地区可能出台了针对医护人员的特殊福利政策。
行动建议：
- 查阅劳动合同：护士应仔细查阅自己与卫生院签订的劳动合同，了解其中关于福利待遇的具体约定。
- 咨询卫生院人事部门：如有疑问或需要了解更多信息，护士可以咨询卫生院的人事部门或相关负责人。
- 关注当地政策：护士还可以关注当地政府或相关部门发布的政策文件，了解是否有针对医护人员的特殊福利政策。
后续思考：
- 如果护士在享受福利待遇方面遇到问题或争议，如卫生院未按照劳动合同或政策规定提供福利待遇，护士可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 护士还可以考虑与卫生院协商解决福利待遇问题，或通过工会等组织维护自己的合法权益。
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