关于“上班时脑出血不算工伤单位是否赔偿”的问题，结论需分情况讨论：是否算工伤决定了单位是否需要赔偿以及赔偿的方式和范围。以下是详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。不过，仅依据现有法规，明确能认定为工伤的情形主要是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一种。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 伤残待遇（如认定工伤但未死亡且存在伤残等级）：根据伤残等级不同，赔偿标准也不同，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
赔偿责任承担：
- 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情况及补偿
医保报销：
- 若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
用人单位的人道主义补偿：
- 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：突发脑出血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
- 了解法律法规：职工及其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
- 积极沟通协商：在申请赔偿过程中，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，上班时发生脑出血的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。