工伤科不认定工伤，本人不一定有责任，具体责任归属需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本流程与标准
首先，我们需要明确工伤认定的基本流程和标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。若职工所受伤害不符合这些条件，或者不符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），则可能不会被认定为工伤。
二、工伤不被认定的常见情形及责任归属
不符合工伤认定标准：
- 若职工所受伤害确实不符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形，那么工伤科不认定工伤是合理的。此时，责任主要由职工自行承担，因为其所受伤害并非因工作原因所致。但请注意，这并不意味着职工无法获得任何补偿，如果职工购买了其他商业保险或者存在其他赔偿途径，仍可以依法主张权益。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，若用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，即使工伤未被认定（实际上可能因未参保而无法享受正常工伤认定流程），用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
第三方责任导致：
- 若职工所受伤害是由第三方（如其他单位或个人）的过错导致的，且该伤害被认定为非工伤，那么责任应由第三方承担。例如，在交通事故中受伤的职工，若其受伤并非因工作原因，而是由于另一方的过错导致的，那么应由肇事方承担赔偿责任。
个人故意行为：
- 若职工因个人故意行为（如自残、自杀等）导致伤害，则不属于工伤范畴，责任完全由个人承担。
三、应对工伤不被认定的建议
了解具体原因：
- 首先，你需要向工伤科了解不认定工伤的具体原因，以便针对性地采取措施。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果你认为工伤科的认定决定有误，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求其他赔偿途径：
- 如果工伤不被认定，你还可以考虑是否可以通过其他途径获得赔偿，如向用人单位主张民事赔偿、向第三方主张侵权赔偿等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议你咨询专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，工伤科不认定工伤并不意味着本人一定有责任。责任归属需根据具体情况判断，包括是否符合工伤认定标准、用人单位是否依法缴纳工伤保险费、是否存在第三方责任以及个人行为是否故意等。如果你对工伤科的认定决定有异议，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。