劳务派遣合同签的一年到期后不续签是否有赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位不续签的情况：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位在合同到期后决定不与劳动者续签，且非因劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了1年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为1年×6000元/月=6000元。

2. 劳动者主动不续签的情况：

   • 劳务派遣单位维持或提高条件：若劳务派遣单位在合同到期后愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 劳务派遣单位降低条件：若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 用工单位的责任：

   • 一般原则：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系（劳务派遣协议）。用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，但需根据与劳务派遣单位的协议处理违约或损失赔偿。
   • 特殊情况：若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议赔偿劳务派遣单位，但这并不直接涉及对被派遣劳动者的赔偿。

建议与总结：

• 劳动者在劳务派遣合同到期后，应仔细了解劳务派遣单位是否愿意续签以及续签的条件，以便做出明智的选择。
• 若劳务派遣单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
• 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

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