针对特殊工种劳动者不同意提前退休的情况，这实际上是一个涉及劳动者个人权益与单位管理规定之间平衡的问题。虽然您提供的参考信息主要是关于单位不给办理退休的应对措施，但我们可以从中借鉴一些思路，来构建一个针对劳动者不同意提前退休的解决方案。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解原因并沟通协商

1. 主动沟通：首先，作为特殊工种劳动者，您应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，明确表达您不同意提前退休的立场，并询问单位提出提前退休的具体原因和依据。

2. 了解政策：同时，您也需要自行查阅国家和当地关于特殊工种退休的政策法规，确保自己了解退休的相关条件和规定。这样，在沟通时您能更有依据地表达自己的观点。

二、表达个人诉求与理由

1. 阐述个人情况：在沟通中，您应详细阐述自己的个人情况，包括工作年限、健康状况、家庭情况等，以及为何不同意提前退休的具体理由。例如，您可能认为自己的身体状况仍然能够胜任工作，或者提前退休会对您的经济状况产生较大影响。

2. 提供证据支持：如果可能的话，您可以提供一些证据来支持自己的观点，如医疗证明、工作表现评价等。这些证据有助于增强您诉求的说服力。

三、寻求单位内部调解或第三方协助

1. 内部调解：如果与单位直接沟通无果，您可以尝试寻求单位内部的调解机制，如工会或员工代表委员会等，他们可能能够提供更中立的意见和帮助。

2. 第三方协助：如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑寻求第三方的协助，如劳动监察部门或劳动仲裁委员会等。他们可以对双方的情况进行调查和评估，并提出公正的调解意见或裁决。

四、考虑法律途径（如必要）

1. 咨询法律专业人士：如果问题仍然无法解决，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

2. 提起法律诉讼（谨慎选择）：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，并且您有充分的证据和理由支持自己的诉求，您可以考虑提起法律诉讼。但请注意，法律诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要谨慎选择。

五、总结与建议

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应和过激的行为，这有助于您更有效地维护自己的权益。

2. 充分准备与沟通：在沟通前做好充分的准备，了解相关政策和法规，收集必要的证据和资料。在沟通过程中，清晰、有条理地表达自己的观点和诉求。

3. 寻求多方支持：不要害怕寻求帮助和支持。无论是单位内部的调解机制还是外部的第三方协助，都是您可以利用的资源。

希望以上建议能对您有所帮助。面对不同意提前退休的情况，重要的是保持沟通、了解政策、表达诉求，并在必要时寻求合法的维权途径。