在上班中去开会摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因且在工作场所内摔倒，较有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于判断职工是否“因工作原因”受到伤害。这一原则同样适用于上班中去开会摔倒的情形。
二、可能被认定为工伤的情形
因工作原因在开会场所摔倒：
- 如果职工是在开会过程中，因工作原因（如会议内容紧张、需要快速记录等）导致身体失衡而摔倒，且摔倒地点在开会场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为摔倒是在履行工作职责的过程中发生的意外事故，与工作紧密相关。
开会场所存在安全隐患导致摔倒：
- 如果开会场所存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足、设施损坏等，且这些隐患是导致职工摔倒的直接原因，那么职工摔倒也可能被认定为工伤。但这种情况下，需要证明摔倒与工作环境的安全隐患存在直接因果关系。
三、不属于工伤的情形
非工作原因摔倒：
- 如果职工在开会过程中，因个人原因（如走路不稳、分心看手机等）导致摔倒，且摔倒与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为摔倒并非由工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。
故意或重大过失摔倒：
- 如果职工因自身故意行为（如自杀、自残）或存在重大过失（如违反安全规定、进行危险行为）导致摔倒受伤，同样不能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与建议
及时报告与申请：
- 如果职工认为自己在上班中去开会摔倒可能构成工伤，应及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
证据收集与提交：
- 职工或其家属在申请工伤认定时，应尽可能提供详实的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持自己的主张。特别是要证明摔倒与工作原因的直接关联性。
安全与预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，单位应加强对开会场所的安全检查和维护，确保地面干燥、照明充足、设施完好等。同时，加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
五、特殊情况考虑
在某些特殊情况下，即使职工摔倒与工作无直接关联，也可能被视为工伤。例如，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。但这类情况较为特殊，需要具体案例具体分析。
总结来说，上班中去开会摔倒是否算工伤，关键在于判断摔倒是否“因工作原因”所致以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。职工和单位在面临此类情况时，应依据上述原则进行细致分析，并及时采取相应措施以维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。