在上班途中摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
非工伤情况：
- 自行摔伤：如果职工在上班途中因自己不小心滑倒、绊倒等原因自行摔伤，并未涉及到交通事故或特定的轨道交通等事故，这种摔伤主要是由于自身原因导致，通常是不能被认定为工伤的。例如，因路面湿滑未注意而摔倒，或者走路时看手机未注意前方而绊倒等。
- 承担主要责任的交通事故：即使职工在上班途中遭遇交通事故，但如果职工对事故承担主要责任，那么这种情况也是不能被认定为工伤的。比如，职工闯红灯导致与机动车相撞而受伤，且被交警认定承担主要责任。
可能构成工伤的情况：
- 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被机动车撞伤），且满足相关条件，应当认定为工伤。此时，职工需要及时报警，并由交警部门出具交通事故责任认定书，作为申请工伤认定的重要依据。例如，职工在正常行走时被后方驶来的机动车撞倒，且交警认定机动车驾驶员承担主要责任。
- 特定事故伤害：除了交通事故外，职工在上下班途中如果受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非自身原因导致的伤害，同样可以被认定为工伤。比如，职工在乘坐地铁时，因地铁设备故障导致摔倒受伤。
特殊情况：
- 道路缺陷导致的摔伤：虽然自行摔伤一般不算工伤，但如果职工在上班途中因道路存在缺陷（如路面有坑洼、积水结冰未及时清理等）导致摔伤，并且有相关证据证明这一情况，同时能通过法律途径认定相关责任方（如市政管理部门等）存在过错，那么在某些情况下有可能通过民事诉讼等途径要求责任方进行赔偿。但这并不属于工伤认定范畴，而是基于民事侵权责任的赔偿。例如，职工因路面坑洼未设置警示标志而摔倒受伤，且能证明市政管理部门未尽到管理职责。
建议与指导：
- 及时判断与咨询：对于职工而言，如果在上班途中发生摔伤事故，应首先判断摔伤的原因和责任归属。如果认为可能符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：同时，也要注意保留好相关证据（如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等），以备不时之需。这些证据在申请工伤认定或进行民事诉讼时都将起到重要作用。
- 了解认定流程：劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…。
综上所述，上班途中摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。