结论：作为外派员工，您是否有权拒绝调回总部，主要取决于劳动合同或外派协议中的具体条款以及实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与外派协议的条款：

   • 劳动合同是您与公司之间权利和义务的法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经您同意，公司擅自变更工作地点是不合法的。
   • 您需要仔细查阅劳动合同或外派协议中关于工作地点、调动和回国等条款的规定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下将您调回总部，并且没有给出您拒绝的合理空间，那么您可能需要遵守这一规定。但如果合同中没有明确规定或者规定较为模糊，您就有权拒绝，并有更多的谈判空间。

2. 合理拒绝的理由：

   • 如果您有合理的拒绝理由，如已在当地购置房产、家人需要照顾、工作表现或工作环境的变化等，这些都可以作为您拒绝调回总部的依据。确保您的拒绝理由是合法且能够得到公司认可的，最好能够有相应的证据支持，如购房合同、家庭情况证明等。

3. 与公司沟通：

   • 在决定如何回应公司的调动要求前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动的具体原因和背景。通过沟通，您可以更好地表达自己的意愿和理由，同时也可以了解公司的立场和考虑。
   • 如果您有合理的拒绝理由，应向公司明确提出并解释原因。同时，也可以提出替代方案，如延长外派期限、调整工作内容或寻求其他双方都能接受的解决方案。

4. 维护自己的权益：

   • 如果公司因为您拒绝调回而采取不合理措施，如降薪、解除劳动合同等，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益是非常重要的。

总结与建议： 作为外派员工，在面临公司调回总部的要求时，应首先仔细审查劳动合同或外派协议的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，根据实际情况评估自己是否有合理的拒绝理由，并准备好相应的证据。在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司采取不合理措施，及时收集证据并寻求法律帮助。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。