在决定同一个案件起诉政府是走行政诉讼还是人事争议途径时，这主要取决于案件的具体性质和争议焦点。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行政诉讼途径：

   • 适用情形：如果案件涉及的是政府的具体行政行为，如行政处罚、行政许可、行政强制等，且你认为这些行为侵犯了你的合法权益，那么行政诉讼是更合适的选择。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，你可以就行政机关的具体行政行为提起诉讼，要求法院审查该行为的合法性，并作出相应的判决。
   • 优势：行政诉讼具有明确的法律依据和程序规定，能够直接针对行政行为的合法性进行审查，有助于维护你的合法权益。

2. 人事争议途径：

   • 适用情形：如果案件涉及的是你与政府之间的人事关系，如公务员的录用、考核、奖惩、辞退等，且你认为这些人事处理决定侵犯了你的权益，那么人事争议途径可能更为合适。人事争议通常涉及的是内部管理关系，与行政行为的外部性有所不同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员与机关之间因录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、辞退、退休等发生争议的，可以申请人事争议仲裁或提起诉讼（但需注意，公务员对涉及本人的有关人事处理不服的，通常需先申请复核，对复核结果不服的再提出申诉或再申诉，而非直接提起诉讼，具体流程可能因地区和具体规定而异）。不过，对于非公务员身份的人员与政府之间的人事争议，可能更侧重于通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径解决。
   • 优势：人事争议途径更侧重于解决内部管理关系中的争议，能够更直接地针对人事处理决定进行审查，有助于维护你的职业权益。

综合建议：

• 在决定走哪种途径之前，你需要仔细分析案件的具体性质和争议焦点。如果案件主要涉及的是政府的具体行政行为，且你认为这些行为侵犯了你的合法权益，那么行政诉讼是更合适的选择。
• 如果案件主要涉及的是你与政府之间的人事关系，且你认为这些人事处理决定侵犯了你的权益，那么你需要根据具体情况选择人事争议仲裁或民事诉讼等途径（对于公务员需遵循特定程序）。
• 在任何情况下，我都建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师能够根据你的具体情况和案件性质，为你提供更准确的法律分析和诉讼策略。

最后，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我专注于刑事辩护、经济犯罪、律师会见、取保候审、建设工程、行政诉讼等领域，能够为你提供专业的法律服务。