结核病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下结核病不算工伤
结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，其发病与多种因素有关，包括接触传染源、个人免疫力等。在大多数工作环境中，如果职工并非直接接触结核病患者或相关传染源，仅仅是正常工作而感染结核病，由于感染可能与自身免疫力、生活环境等多种因素有关，因此通常较难认定为工伤。
二、特定条件下结核病可能算工伤
直接接触传染源导致感染：
- 如果能够证明职工是在履行工作职责过程中，直接接触了结核病患者或含有结核菌的医疗物品等传染源，并且因此感染了结核病，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，专门负责诊治结核病患者的医护人员，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理大量结核病患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。
符合《工伤保险条例》规定的其他情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。如果职工在工作期间感染结核病，且符合这些规定情形的，也可以被认定为工伤。
- 此外，如果职工在应对突发公共卫生事件等维护国家利益、公共利益活动中接触大量结核病患者并因此感染，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也有可能被视同为工伤。
三、工伤认定程序与待遇
如果职工认为自己感染结核病属于工伤，可按照以下程序申请工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
若职工的结核病被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。同时，用人单位也需按相关规定提供工伤保障。
四、建议措施
- 及时申请职业病诊断：如果职工怀疑自己因工作原因感染结核病，应及时向当地职业病诊断机构提出申请，并提供工作环境检测报告、医疗记录等证据。
- 保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工作场所卫生监测报告、同事证言等，以支持工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，结核病是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人有类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。