需要明确的是，劳动教养制度已于2013年被废止，目前不存在被判劳动教养的情况。但若您想了解的是历史上被劳动教养的职工在制度废止前后的处理方式，或类似行政处罚下职工权益的处理，可参考以下分析：

1. 劳动教养制度废止前的处理原则
   根据原《劳动教养试行办法》及相关规定，职工被劳动教养期间，用人单位可与其解除劳动合同，但需满足以下条件：
   
   • 劳动教养决定已生效且被执行；
     
   • 用人单位依法履行通知义务（如通过书面形式告知职工解除合同的理由及依据）；
     
   • 若职工对劳动教养决定不服提起行政诉讼并胜诉，用人单位需恢复劳动关系或承担违法解除的赔偿责任。
     

例外情形：若职工被劳动教养后因证据不足或程序违法被撤销决定，用人单位解除合同的行为可能被认定为违法，职工可要求继续履行合同或索赔。

1. 劳动教养制度废止后的替代措施及职工权益
   2013年后，对轻微违法行为的处理转为行政拘留、社区矫正等，职工若被采取此类措施：

   • 行政拘留：属于短期限制人身自由的处罚，用人单位一般不得直接解除合同，但若职工因拘留导致严重违反规章制度（如旷工达到解除条件），用人单位可依法解除；
     
   • 社区矫正：适用于被判处管制、缓刑等非监禁刑的职工，用人单位通常无权单方解除合同，但可协商调整工作岗位或安排灵活工作方式。
     

2. 职工权益保护建议

   • 程序合法性审查：若职工认为行政处罚决定违法（如证据不足、程序瑕疵），可申请行政复议或提起行政诉讼，撤销处罚决定后，用人单位的解除行为可能失效；
     
   • 证据固定：职工被处罚期间，应保留处罚决定书、通知文件等证据，以便后续维权；
     
   • 协商优先：用人单位与职工可就劳动关系处理进行协商，避免直接解除合同引发纠纷。
     

若您或他人面临类似情况，可直接向我咨询具体法律问题，我会结合案件细节提供进一步分析。