关于离职不足月时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、基本原则

离职不足月时，工资的计算主要遵循两个原则：一是按实际出勤天数计算，二是遵循劳动合同的约定。这意味着，您的工资将根据您实际工作的天数，以及劳动合同中关于工资计算的具体条款来确定。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。
   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天减去104天休息日后，再平均分配到12个月中得出的。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 计算实际工作天数：

   • 实际工作天数是指您在离职前实际出勤的天数，包括法定节假日（如果法定节假日您也出勤了的话，但通常法定节假日是带薪的，即使不出勤也会计入工作天数，具体看公司规定和劳动合同）。
   • 假设您在某单位工作了15天（其中可能包含一些法定节假日或休息日，但根据实际情况和公司规定来计算），那么这就是您的实际工作天数。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资=日工资×实际工作天数。
   • 以前述例子来说，如果您的日工资约为229.89元，实际工作了15天，那么您的应发工资就是229.89元×15天=3448.35元。

4. 扣除项目：

   • 在计算应发工资后，还需要考虑一些扣除项目，如社保和公积金的个人部分、个人所得税（如果达到起征点）、以及可能因个人原因给单位造成的经济损失赔偿（但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

5. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。

三、法律依据与合同条款

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 您应仔细查看劳动合同及公司的人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定（如果适用）。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规的强制性规定。

四、争议解决途径

• 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

综上所述，离职不足月时工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解自己的工资构成和计算方式，并在必要时寻求法律帮助。