结论前置：工厂倒闭时，已到退休年龄且仍在上班的员工是否有补偿，主要取决于其是否已开始享受养老保险待遇。若已享受，则通常无补偿；若未享受且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。
详细分析
一、已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 在此情况下，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
经济补偿：
- 由于劳动合同已因享受养老保险待遇而终止，工厂倒闭时，员工通常无权主张经济补偿。
- 除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则员工一般无法获得经济赔偿。
二、未享受养老保险待遇的情况
劳动关系认定：
- 若员工虽达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
- 这取决于地方司法实践，部分地区认为即使达到退休年龄，未享受养老保险待遇的，劳动关系并未法定终止。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项的规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若工厂辞退员工存在其他违法行为，如违反劳动法规定的情形，员工除可能获得上述经济补偿外，还有权依据相关法律法规申请额外的赔偿或补偿。
建议：
- 对于未享受基本养老保险待遇的员工，应关注所在地区的司法实践，以决定是否能主张经济补偿金。
- 建议员工在签订劳动合同时，明确约定退休后的工作安排及经济补偿条款，以减少潜在的纠纷和风险。
- 若发生纠纷，员工应及时收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
总结
工厂倒闭时，已到退休年龄且仍在上班的员工是否有补偿，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇及当地司法实践具体判断。对于未享受基本养老保险待遇的员工，应关注所在地区的司法实践，并考虑在签订劳动合同时明确相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。若发生纠纷，员工应及时咨询并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。