结论前置：在公司出事故后赔过钱，是否还可以继续找，这主要取决于事故的性质、赔偿的依据以及后续情况的发展。以下我将从不同角度为您详细分析。
如果事故属于工伤范畴：
- 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中发生事故伤害或患职业病，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司已经按照工伤赔偿标准进行了赔偿，那么通常情况下，员工不能再就同一事故向公司主张额外的赔偿。
- 例外情况：但是，如果后续发现工伤事故存在新的情况或伤害，比如之前未发现的伤情恶化或新出现的职业病，员工可以依法申请重新进行工伤认定，并据此要求公司进行相应的赔偿。
如果事故不属于工伤范畴，但公司存在过错：
- 民事赔偿：如果事故虽然发生在公司，但并不构成工伤（比如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可以依据《民法典》中的侵权责任条款，向公司主张民事赔偿。
- 赔偿后的权利：如果公司已经进行了赔偿，但后续发现赔偿不足或存在新的损失，员工仍然有权向公司主张补充赔偿或新的赔偿。
如果事故涉及第三方责任：
- 第三方赔偿：如果事故是由第三方造成的（比如交通事故中的对方驾驶员），员工在获得公司赔偿后，仍然有权向第三方主张赔偿。这种情况下，公司赔偿和第三方赔偿是独立的，不互相影响。
- 追偿权：如果公司已经向员工支付了赔偿，但事故确实是由第三方造成的，公司在承担赔偿责任后，有权向第三方进行追偿。
关于赔偿协议的效力：
- 协议内容：如果员工和公司之间已经就事故赔偿达成了协议，并且协议内容明确、合法、有效，那么双方通常应按照协议履行。但是，如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。
- 后续权利：即使签订了赔偿协议，如果后续发现新的损失或赔偿不足，员工仍然有权在法定时效内主张自己的权利。
法律建议：
- 如果您在公司出事故后已经获得了赔偿，但不确定是否还可以继续找公司或第三方主张权利，建议您先仔细审查之前的赔偿协议或相关法律文书，了解赔偿的范围和依据。
- 如果您认为存在新的情况或损失，或者赔偿协议存在不公平之处，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您未经充分了解就盲目主张权利，可能会面临败诉的风险，甚至需要承担不必要的诉讼费用。
- 如果您错过了法定时效或未按照法定程序主张权利，可能会导致您的权利无法得到法律保护。
总之，在公司出事故后赔过钱是否还可以继续找，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。