关于您提出的“试用期未满能否调动”的问题，这主要取决于您所处的职位性质以及相关的调动规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于公务员而言，根据《公务员转任规定》的第八条明确指出，公务员在试用期未满的情况下，一般是不得转任的。这是为了确保公务员在试用期内能够充分了解并适应其职位，同时也是对公务员队伍稳定性的一种保障。

然而，如果您并非公务员，而是处于其他职业领域，如事业单位工作人员等，那么调动的情况可能会有所不同。事业单位工作人员的调动通常更多地依赖于组织调配方式，并且主要以工作需要为前提。但即便如此，试用期未满就进行调动也并非普遍现象，它仍然需要考虑到多种因素，如工作交接的顺畅性、新职位的适应性等。

另外，您提到的“对调”情况，在公务员体系中并没有明确的政策文件支持。公务员的转任通常需要遵循一定的程序和规定，以确保转任的公正性和合理性。而对于事业单位工作人员，虽然组织调配是一种促进人员合理流动的方式，但同样没有关于“对调”的具体政策文件。

总的来说，试用期未满就进行调动并不是一种常见或推荐的做法。它可能会对您的工作交接、新职位的适应性以及职业发展产生一定的影响。因此，我建议您在考虑调动之前，先充分了解并评估自己的实际情况和职业规划，同时咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更具体和准确的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。