上班一个月被辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同内容。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
严重违反规章制度：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次迟到早退、旷工等，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需承担经济赔偿责任。
其他合法辞退情形：
- 包括您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位均可合法辞退您而无需赔偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于您工作仅满一个月，经济补偿为0.5个月工资，因此赔偿金应为\(0.5 \times 2 = 1\)个月工资。这里的“月工资”指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（不足十二个月的按实际月份计算）。
三、特殊情形的考虑
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，除需支付赔偿金外，还应自第二个月起每月支付双倍工资差额。但本案例中您仅工作一个月，故不涉及该情形。不过，如果用人单位在您入职一个月内未签订书面劳动合同且后续也未补签，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资差额（如果劳动关系持续的话）。
代通知金问题：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情况，不适用于违法辞退场景，因此本案不产生代通知金。但如果用人单位合法辞退您且未提前三十日通知，可能需要支付代通知金。
四、建议行动步骤
确认工作年限与合同类型：
- 计算实际工作时长，明确是否为固定期限或无固定期限合同。
核对辞退原因合法性：
- 确认是否属于经济性裁员、不胜任工作等法定情形，并要求用人单位提供充分证据。
与公司协商并留存记录：
- 要求用人单位书面说明补偿依据，避免口头承诺，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如对补偿金额存疑或用人单位拒绝支付合理补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结：上班一个月被辞退的补偿问题，关键在于辞退的合法性。如果是合法辞退，可能无需支付补偿；如果是违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。同时，也要关注是否存在未签订书面劳动合同等特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。