当您被公司解聘时，公司需要为您办理一系列的手续以确保您的权益得到保障，并且符合相关法律法规的要求。以下是一般情况下，公司需要为您办理的主要手续：

一、解聘通知与审批

1. 提前告知：公司应提前告知您解聘的决定，并说明解聘的理由。在某些情况下，如符合相关法规规定，公司可能需要提前30日以书面形式通知您。

2. 解聘审批：公司内部需要经过一定的审批流程，包括用人单位领导集体研究，提出解聘的书面意见，并填写解聘审批表，报主管部门审批。

二、解除合同手续

1. 解除合同证明：一旦解聘决定得到批准，公司应为您出具《解除聘用合同证明书》或类似文件，明确解除合同的原因、日期等关键信息。

2. 合同归档：解聘相关材料，如解聘审批表、解除合同证明书等，公司应及时归档，以备后续查询或法律纠纷时使用。

三、工作交接与财务结算

1. 工作交接：您需要在接到解聘通知后的一定时间内（如30日内）完成工作移交，确保工作的连续性和公司的正常运营。

2. 财务结算：您需要与公司结清所有经济账务，包括但不限于工资、奖金、报销等费用，并还清公共财产。

四、人事档案与社保关系转移

1. 人事档案转移：公司应将您的人事档案送交至同级人才流动服务中心或您指定的其他机构，并通知您按相关规定办理人事档案代理手续。

2. 社保关系转移：公司应协助您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、编制核减与工资基金调整

1. 编制核减：如果您是事业单位在编人员，公司还需要到机构编制部门核减您的编制。

2. 工资基金调整：公司应按管理权限到组织人事部门核减您的工资基金，以反映您已不在公司任职的情况。

六、经济补偿（如适用）

根据相关法律法规和公司政策，如果您符合经济补偿的条件，公司应向您支付相应的经济补偿金。这通常与您在公司的工作年限、工资水平等因素有关。

七、争议解决途径

如果您对解聘决定不服或认为公司未依法办理相关手续，您可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

温馨提示：不同地区的具体规定可能有所不同，且公司政策也可能存在差异。因此，在办理解聘手续时，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。