结论：劳动合同试用期被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件和考核标准，并在试用期内对员工进行考核。
- 若员工未能达到录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，招聘时明确要求具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能取得或展示该技能或证书。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 若员工的行为构成严重违纪，如无故旷工、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 需有证据证明员工的失职或舞弊行为，以及该行为对用人单位造成的实际损失。
- 在此情况下，用人单位可解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 员工若存在双重劳动关系，且影响本职工作，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同：
- 如员工提供虚假信息或隐瞒重要事实导致合同无效，用人单位可解除合同，无需支付赔偿。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 员工若因犯罪被判处刑罚，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位在试用期内无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 示例：若员工在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资，即2500元。因用人单位违法辞退，需支付赔偿金，即2500元*2=5000元。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且解除原因非员工过错，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，按工作年限计算。
三、特殊情形的处理
- 非过错性解除：
- 若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
总结与建议
试用期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因。作为劳动者，应了解自己的权益，若认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。