结论：公司搬迁员工不去是否有赔偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁的性质（同城或跨市、跨省等）以及搬迁对员工生活和工作的影响程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
合同约定了工作地点变更条款：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且未提及赔偿事宜，员工可能无法直接获得赔偿。但这并不意味着公司可以随意变更工作地点，仍需考虑变更的合理性和对员工的实际影响。若变更不合理，员工仍有权要求赔偿或拒绝前往新工作地点。
- 若合同中约定了工作地点变更需双方协商，而公司未经协商直接搬迁，则构成违约，员工有权要求赔偿。
合同未约定工作地点变更条款：
- 在此情况下，公司搬迁应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需支付经济补偿金。
二、搬迁的性质及影响
同城搬迁：
- 通常无赔偿：若新工作地点与原工作地点距离相近，或公司提供了合理的弥补措施（如班车接送、交通补贴等），保障员工能够便捷地继续履行劳动合同，则员工拒绝前往新工作地点，公司可不支付经济补偿。
- 可能有赔偿：若新工作地点距离过远，且公司未采取合理弥补措施，导致员工通勤成本大幅增加、生活受到重大影响，员工以此为由拒绝前往并要求解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。
跨市或跨省搬迁：
- 一般有赔偿：跨市或跨省搬迁往往对员工的工作和生活产生重大影响，如需要重新安排居住地点、子女教育等。这种情况下，可视为劳动合同无法履行，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿金。
三、经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
四、维权建议
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 申请调解或仲裁：若协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。若调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司搬迁员工不去是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、搬迁的性质及影响以及经济补偿的标准等因素。在具体操作中，应根据实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。