结论前置：产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。产假是按自然日连续计算的，已经涵盖了期间的法定节假日和休息日。以下从多个角度为您详细解释：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的自然日，并未将法定节假日或双休日排除在外或另行计算。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数。例如，如果产假开始日为春节前一天，那么春节假期将计入产假总时长内。
二、地方计生条例的补充
除国家规定的产假外，各地计生条例还会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。以《北京市人口与计划生育条例》为例，它明确规定了女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，这些假期同样包含法定节假日。
三、产假期间工资与待遇
工资发放：根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。例如，月薪1万元者，产假期间每日工资约为459.77元（10000÷21.75），节假日照发。若企业参加了生育保险，则由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。
其他待遇：产假期间，女职工应视为正常出勤，享受与在岗期间相同的工资、福利、补贴以及考勤奖金等待遇，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
四、特殊情况说明
难产与多胞胎：如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。难产者增加产假15天，生育多胞胎者每多生育1个婴儿增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含法定节假日。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些流产产假也包含法定节假日。
五、实际操作建议
虽然国家层面有明确规定，但不同地区的具体执行细节可能有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工：
了解当地政策：参考当地的相关法律法规或计生条例，了解具体的产假天数和待遇标准。
咨询权威部门：如有疑问或需要进一步确认，可咨询劳动部门、人力资源机构等权威部门，以确保自己的权益得到准确保障。
保留相关证据：在享受产假期间，建议保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
综上所述，产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。在实际应用中，女职工应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。