节假日请事假，工资的扣除方式需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。
   • 因此，如果劳动者在法定节假日请事假，用人单位通常不会扣除其法定节假日的工资。但是，如果劳动者的事假跨越了法定节假日和正常工作日，那么对于正常工作日部分的事假，用人单位可能会按照事假规定扣除工资。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日是劳动者正常工作之外的休息时间，如周六、周日。在休息日，劳动者通常不需要工作，用人单位也不需要支付工资（除非有特殊约定或加班情况）。
   • 如果劳动者在休息日请事假，且该休息日原本就不需要工作，那么用人单位一般不会额外扣除工资。但是，如果劳动者的事假导致用人单位需要安排其他员工加班来替代其工作，那么用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，要求劳动者承担一定的费用或扣除相应的工资。不过，这种情况下的扣除通常不是直接针对休息日的，而是针对因事假导致的额外成本。

3. 正常工作日：

   • 正常工作日是劳动者按照劳动合同约定应当工作的时间。在正常工作日请事假，用人单位通常会根据内部规定或劳动合同约定扣除相应的工资。
   • 扣除方式可能因用人单位而异，有的用人单位可能按照日工资的一定比例扣除，有的则可能按照固定金额扣除。无论哪种方式，都需要确保扣除的工资数额合理且符合法律法规的规定。

额外提醒：

• 用人单位在制定事假扣除工资的规定时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并确保规定的内容明确、具体、可操作。
• 劳动者在请事假前，应当了解用人单位的事假规定和工资扣除方式，以便做出合理的安排和决策。
• 如果劳动者对用人单位的事假扣除工资规定有异议或认为其侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

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