关于您提出的“一月能否把一年休假休完”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，并没有硬性规定必须一次性休完。这意味着，从法律层面来讲，您有权选择在一年中的任何时间，包括一月，来休完您的年休假，但具体是否可行还需考虑您单位的实际情况。

其次，虽然法律没有限制年休假的具体休假时间，但单位通常会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。因此，如果您希望在一月休完一年的年休假，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的生产、工作安排以及休假政策，看是否能够得到单位的同意和支持。

另外，还需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不意味着您可以在一月就提前休完下一年的年休假，而是指如果本年度的年休假因工作原因未能休完，可以在下一年度进行补休。

最后，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，虽然从法律层面来讲，您有权选择在一月休完一年的年休假，但具体是否可行还需考虑您单位的实际情况和休假政策。因此，建议您提前与单位进行沟通，了解相关情况后再做决定。