针对您提出的“没有签订劳动合同怎么索要赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

• 起算时间：从用工满一个月的次日起算。例如，如果您1月1日入职，那么从2月1日开始，用人单位就应当向您支付双倍工资。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。也就是说，如果您工作了一年仍未签订劳动合同，那么您最多可以主张11个月的双倍工资差额。
• 计算基数：一般为您当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金以及支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）等，通常不计入双倍工资的计算基数。

示例：假设您月薪为5000元，工作9个月未签合同，那么您应获得的赔偿为：5000元/月 × 8个月（第2个月至第9个月）= 40000元（双倍工资差额）。

二、经济补偿金与赔偿金（若因未签合同导致离职）

经济补偿金：如果因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致您离职，用人单位还需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、补缴社会保险及损失赔偿

社会保险：用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果未缴纳，您有权要求用人单位补缴，并可就因此造成的损失（如无法享受医疗保险待遇等）要求赔偿。

其他损失：如果因未签订劳动合同导致您遭受其他损失（如工伤待遇损失等），您同样有权要求用人单位进行赔偿。

四、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿时，您必须提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系，以及未签订劳动合同的事实。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现未签订劳动合同后尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益，避免超过时效期间而丧失法律保护。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在遭遇不法侵害时，应充分了解自己的权益，积极收集证据，并在法定的时效期间内依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。