调岗本身不会改变工伤赔偿的基本原则，赔偿标准仍以工伤发生时的岗位、工资及伤残等级为依据，但需结合调岗的合法性、是否降低待遇等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 调岗合法性对赔偿的影响

• 合法调岗：若调岗符合劳动合同约定（如合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”）或经双方协商一致，且调岗后工资、待遇未降低，则工伤赔偿仍按原岗位标准计算。例如，员工因工伤无法从事原重体力岗位，公司将其调至轻体力岗位且薪资不变，此时工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）不受影响。
• 非法调岗：若公司未经员工同意单方面调岗，且调岗后工资、工作环境等明显降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减半），可能构成违法。此时员工可主张调岗无效，并要求按原岗位标准赔偿；若因非法调岗导致工伤加重（如新岗位存在更高风险），公司可能需承担额外赔偿责任。

2. 工伤赔偿的具体项目与调岗的关联

• 医疗费、康复费：与调岗无关，按实际发生费用由工伤保险基金或公司支付。
• 停工留薪期工资：按原岗位工资标准发放，调岗不影响此期间工资计算。
• 一次性伤残补助金：以工伤发生时本人工资为基数，与调岗后的工资无关。
• 伤残津贴（1-4级伤残）：若调岗后工资降低，但伤残津贴按原工资的75%-90%发放，此时调岗不影响津贴标准；若公司未依法缴纳工伤保险，导致津贴由公司支付，员工可主张按原工资标准补足差额。
• 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，与调岗无关。

3. 调岗后工伤复发的赔偿

• 若工伤复发与调岗无关（如旧伤自然复发），仍按原工伤待遇处理。
• 若调岗导致工伤复发（如新岗位存在职业病危害因素），公司可能需承担治疗费用及额外赔偿，员工可申请工伤认定并主张权益。

4. 实务建议

• 员工：保留调岗通知、工资条、劳动合同等证据，若对调岗有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；工伤发生后及时申请工伤认定，避免因调岗影响赔偿。
• 公司：调岗需符合法定程序（如协商一致、书面通知），避免因非法调岗承担额外责任；工伤发生后应积极配合治疗，按标准支付赔偿，降低法律风险。

总结：调岗本身不直接改变工伤赔偿标准，但需结合调岗的合法性、待遇变化等因素综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供调岗协议、工资记录等材料，我会进一步分析并给出针对性建议。