在职人员自费出国读研，其工龄的计算需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它对于职工的权益保障，如年假、退休金等，具有重要意义。

2. 在职人员自费出国读研的工龄计算：

   • 若留学期间保留与原单位的工作关系：根据国家相关规定，对于在职人员（即在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资的人员），若其自费出国读研期间保留了与原单位的工作关系，且原单位继续发放工资或提供生活费等，那么这段时间通常会计入工龄。这是因为职工与单位之间的劳动关系并未因留学而中断，且职工仍以工资收入为主要或全部来源。
   • 若留学期间辞去原单位工作：如果职工在自费出国读研期间辞去了原单位的工作，那么这段时间通常不会计入工龄。因为此时职工与单位之间的劳动关系已经中断，且职工在留学期间并未以工资收入为主要或全部来源。

3. 特殊情况说明：

   • 公派留学与自费留学的区别：虽然公派留学和自费留学在资金来源上有所不同，但工龄的计算主要取决于职工与单位之间的劳动关系是否中断以及工资收入情况。因此，无论是公派还是自费，只要满足上述条件，工龄的计算原则是一致的。
   • 留学归来后的工龄连续计算：对于在职人员自费出国读研后归国的，如果其留学期间工龄得以计算，那么归国后其工龄将连续计算，不会因留学而中断。这有助于保障职工的合法权益，如年假、退休金等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留相关证据：对于在职人员自费出国读研的，建议保留与原单位的工作关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明其工龄。
   • 咨询单位人事部门：由于不同单位对工龄的计算可能存在差异，因此建议职工在自费出国读研前咨询单位人事部门，了解单位对工龄计算的具体规定。
   • 关注国家政策变化：国家政策对工龄的计算可能产生影响，因此职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益状况。

总结来说，在职人员自费出国读研的工龄计算需根据具体情况来确定，主要取决于职工与单位之间的劳动关系是否中断以及工资收入情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。