针对偷盗公司财产的问题，这是一个涉及法律、公司管理以及道德层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 如果偷盗行为构成犯罪，即盗窃公私财物价值达到一定数额（具体标准因地区而异，一般为一千元至三千元以上），或存在多次盗窃、入户盗窃等情节，将依法追究刑事责任。量刑标准根据盗窃数额的大小和情节严重程度，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑不等。
- 若员工利用职务上的便利进行偷盗，则可能构成职务侵占罪，其量刑标准与盗窃罪相似。
民事责任：
- 公司作为财产权利人，有权要求盗窃者返还被盗财产。若财产已损坏或无法返还，盗窃者需承担赔偿责任。
- 盗窃行为给公司造成损失的，公司还有权要求盗窃者赔偿全部直接经济损失，包括恢复被盗财产原状所支出的合理费用。
行政处罚：
- 对于盗窃行为较轻，不构成犯罪的情况，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理，包括拘留和罚款等行政处罚。
二、公司内部管理层面的处理
依据公司规章制度处理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确禁止偷盗行为，并设立相应的惩罚机制。一旦发现偷盗行为，公司可根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职等。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
内部处理流程：
- 发现财物被盗后，公司应立即保护现场，避免破坏证据，并及时向管理层汇报。
- 管理层应安排专门人员或部门展开初步调查，通过询问相关人员、查看工作记录和监控录像等方式，了解财物被盗情况。
- 在掌握一定证据后，与涉事员工进行冷静、理性的沟通谈话，记录谈话内容并要求双方签字确认。
- 根据公司规章制度及员工偷盗行为的情节轻重，作出处理决定，并形成书面文件送达给员工本人。
三、综合建议与预防措施
加强法制教育与道德教育：
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对偷盗行为的认知与抵制能力。
完善财物管理制度：
- 建立健全的财物管理制度，明确财物管理责任，加强财物监管，减少偷盗行为的发生。
加强安保措施：
- 安装监控设备、加强门禁管理等，提高安全防范水平，有效遏制偷盗行为的发生。
及时报警与配合调查：
- 一旦发现偷盗行为，公司应立即报警并配合警方调查，确保后续法律程序的顺利进行。
综上所述，偷盗公司财产是一个严重的问题，需要公司从法律、内部管理以及预防措施等多个方面进行全面处理。通过建立健全的制度、加强法制教育与道德教育、完善安保措施以及及时报警与配合调查等措施，我们可以有效地维护公司的财产安全和良好的工作环境。