结论前置：是否需要在逾期后跟公司领导说明情况，这主要取决于逾期的性质、原因、影响以及公司的内部规定和文化。以下是从不同角度进行的分析：
逾期性质与原因：
- 如果逾期是由于个人疏忽或不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且该逾期对公司的业务运营或财务状况没有造成实质性影响，那么你可以考虑在适当的时候向领导简要说明情况，表达歉意，并承诺采取措施避免类似情况再次发生。
- 如果逾期是由于故意拖延或工作态度问题导致的，且该逾期已经对公司造成了负面影响，那么你应该立即向领导说明情况，承认错误，并提出补救措施和改进计划。
逾期影响：
- 如果逾期导致公司错过了重要的商业机会、合同履行期限或支付期限，从而可能引发法律纠纷或经济损失，那么你必须立即向领导报告，并详细说明逾期的原因、影响及补救措施。在这种情况下，透明度和及时性至关重要，以便公司能够迅速采取应对措施，减少损失。
- 如果逾期对公司的业务运营或财务状况影响较小，或者可以通过其他方式弥补，那么你可以根据具体情况决定是否向领导说明情况。但无论如何，保持诚实和透明都是建立良好职业关系的基础。
公司内部规定与文化：
- 不同公司有不同的内部规定和文化。有些公司可能要求员工在发生任何异常情况时都必须立即报告，而有些公司则可能更注重员工的自主性和解决问题的能力。因此，在决定是否向领导说明逾期情况时，你应该先了解公司的相关规定和文化，以便做出更合适的决策。
法律建议：
- 从法律角度来看，无论逾期的原因和影响如何，你都应该保持诚实和透明。如果逾期可能引发法律纠纷或经济损失，你应该立即向领导报告，并寻求法律建议或支持。
- 同时，你也应该考虑采取措施来防止类似情况再次发生，比如加强时间管理、提高工作效率、建立预警机制等。
可能后果：
- 如果你选择不向领导说明逾期情况，而该逾期又对公司造成了实质性影响，那么你可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 相反，如果你及时向领导说明情况，并提出有效的补救措施和改进计划，那么你可能会获得领导的理解和支持，甚至可能因此获得更多的信任和机会。
总结与进一步思考：
- 逾期后是否需要跟公司领导说明情况，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括逾期的性质、原因、影响以及公司的内部规定和文化。
- 在做出决策时，你应该综合考虑这些因素，并权衡利弊。同时，你也应该保持诚实和透明，积极寻求解决方案，以维护公司的利益和自己的职业声誉。
- 如果你对如何处理逾期情况感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。