员工跟投本身并不等同于非法集资，是否构成非法集资需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工跟投与非法集资的定义及区别
员工跟投：通常指的是公司员工基于对公司未来发展的信心，自愿投入资金参与公司的项目或业务，与公司共同承担风险、分享收益。这种行为在合法合规的前提下，是公司融资的一种方式，也是员工对公司的一种投资行为。
非法集资：根据《防范和处置非法集资条例》的规定，非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。非法集资通常具有非法性、公开性、利诱性和社会性四个特征。
二、员工跟投可能构成非法集资的情形
尽管员工跟投本身并不等同于非法集资，但在某些特定情况下，员工跟投可能因违反相关法律法规而构成非法集资。这些情形包括但不限于：
向不特定对象吸收资金：如果公司以员工跟投为名，实际上却向不特定对象（如社会公众）吸收资金，且未按照相关法律法规进行登记备案或获得许可，就可能构成非法集资。
承诺还本付息或给予固定回报：非法集资往往以许诺还本付息或者给予其他投资回报为诱饵，吸引投资者投入资金。如果公司在员工跟投过程中，明确承诺给予员工固定的回报或还本付息，就可能涉嫌非法集资。
未履行相关审批或备案程序：根据相关法律法规，某些类型的融资活动需要事先获得相关部门的审批或备案。如果公司未履行这些程序就擅自开展员工跟投活动，就可能面临法律风险。
三、合法员工跟投的建议
为了避免员工跟投被认定为非法集资，公司可以采取以下措施：
明确跟投对象：确保跟投活动仅限于公司员工，不向社会公众开放。
避免承诺固定回报：在跟投协议中明确说明投资风险，避免承诺给予员工固定的回报或还本付息。
履行相关审批或备案程序：根据相关法律法规的要求，履行必要的审批或备案程序，确保跟投活动的合法性。
加强内部管理：建立健全的内部管理制度，确保跟投资金的专款专用，避免资金被挪用或滥用。
四、法律后果
如果员工跟投被认定为非法集资，公司及其相关责任人员可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销相关证照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
总结来说，员工跟投本身并不等同于非法集资，但是否构成非法集资需根据具体情况判断。公司在开展员工跟投活动时，应严格遵守相关法律法规，确保活动的合法性。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。