连续工作年限并非绝对不能中断，它可能因不同情况而有所变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、连续工作年限可中断的情况
主动离职：
- 当劳动者出于个人职业规划、家庭因素等主动从原单位辞职，并在一段时间后进入新单位工作时，其在原单位的连续工作年限通常会中断。例如，若你在A公司工作了3年后主动辞职，休息半年后进入B公司工作，那么你在A公司的连续工作年限即告中断。
被动离职且不符合连续计算条件：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，或劳动合同到期后用人单位不再续签且不符合法定的连续计算工龄情形，其连续工作年限也会中断。如你因多次旷工被C公司辞退，你再到其他单位工作时，C公司的连续工作年限将不予计算。
因个人原因离职超过一定期限：
- 如果职工因生病、事假等个人原因离职，且离职时间超过一定期限（如6个月，具体期限可能因地区或单位规定而异），其连续工作年限同样会中断，需要重新计算。
二、连续工作年限可连续计算的情况
企业合并、分立等：
- 在企业合并、分立或经企业管理机关、企业行政方面调动工作的情况下，劳动者的连续工作年限应连续计算。例如，甲公司分立为乙公司和丙公司，你从甲公司进入乙公司工作，你在甲公司的工龄可以连续计算到乙公司中。
组织原因中断工作：
- 因组织原因（如响应国家号召参加特定项目）中断工作一段时间，之后又恢复工作的，中断的时间可不计入工龄，但前后工作时间应合并计算为连续工作年限。
非因本人原因被安排到新单位工作：
- 根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，总公司将你从旗下的子公司A安排到子公司B工作，你在子公司A的工龄即可连续计算至子公司B。
三、连续工作年限中断或连续计算的法律后果
- 中断的法律后果：连续工作年限的中断可能影响劳动者的某些权益，如年休假天数、经济补偿金的计算等。具体影响需根据相关法律法规和单位规定来确定。
- 连续计算的法律后果：连续工作年限的连续计算有助于保障劳动者的权益，如确保劳动者能够享受应有的年休假天数、经济补偿金等。
建议：
- 在处理连续工作年限的问题时，劳动者应仔细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到连续工作年限计算方面的争议或问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。