结论：工作合同（劳动合同）不是自己签字的情况下，能否修改取决于合同是否已经生效。若合同未生效，你有权与用人单位协商修改；若合同已生效，则不能单方面修改，必须与用人单位协商一致并以书面形式确认。

详细分析：

1. 合同未生效的情况：

   • 在劳动合同尚未由用人单位和劳动者双方签字或盖章之前，合同尚未生效。此时，你作为劳动者，有权对合同条款提出修改意见，并与用人单位进行协商。
   • 若双方就修改内容达成一致，可以对合同进行相应的修改，并在修改后签字或盖章使合同生效。这一过程是合理且正常的协商过程，旨在确保合同条款符合双方的意愿和利益。

2. 合同已生效的情况：

   • 一旦劳动合同签字生效，即具有法律约束力，任何一方都不得擅自变更合同内容。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同依法订立后，当事人必须履行合同规定的义务。
   • 如果你认为合同中的某些条款需要修改，应与用人单位进行协商。双方协商一致后，应采用书面形式对劳动合同进行变更，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
   • 未经对方同意擅自修改劳动合同的行为是无效的，修改部分对另一方不产生法律效力。若因此给对方造成损失，擅自修改的一方还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 修改劳动合同的正确方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且在不违反法律、行政法规的前提下进行。
   • 修改或补充劳动合同应以书面形式明确新的条款和内容，并注明修改或补充的日期。这是为了确保修改的合法性和有效性，避免后续产生争议。
   • 修改后的劳动合同应由双方各执一份，以确保双方的权益得到充分保障。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必认真阅读并理解合同条款，确保自身权益不受损害。如果发现合同中有不合理或不清楚的条款，应及时与用人单位沟通并寻求解释或修改。
• 如需修改劳动合同，务必与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见后再以书面形式进行修改。避免单方面修改合同，以免引发不必要的法律纠纷。
• 在处理劳动合同相关问题时，如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。